尊重員工，依法保護(hù)員工的合法權(quán)益 ? ? ?

? ? ? ??公司秉承人性化管理原則，尊重勞動(dòng)者權(quán)利、保護(hù)勞動(dòng)者合法利益、遵守聯(lián)合國(guó)世界人權(quán)宣言以及國(guó)際勞工組織《工作基本原則與權(quán)利宣言》等倡議，持續(xù)改善員工管理。

公司不使用任何形式的強(qiáng)迫勞工，任何員工同公司簽訂的勞動(dòng)合同均屬員工自愿行為。公司堅(jiān)決不雇傭童工，實(shí)施適當(dāng)?shù)臋C(jī)制核實(shí)員工的年齡，確保員工身份真實(shí)有效，避免童工誤入。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)未成年工和女職工進(jìn)行保護(hù)。

公司尊重員工，創(chuàng)建公正、公平、和諧的工作氛圍。禁止因種族、膚色、年齡、性別、性取向、性別認(rèn)同、國(guó)籍、懷孕、宗教、政治派別或婚姻狀況等因素在招聘和日常管理中歧視員工。另外，公司不允許對(duì)員工實(shí)施暴力、性騷擾、體罰、精神或身體脅迫、霸凌、言語(yǔ)侮辱等不人道行為。

員工薪酬與福利 ?????????????

歌爾致力于建立完善的薪酬福利體系，為員工提供商業(yè)保險(xiǎn)、子女教育、歌爾特色福利等多方面非現(xiàn)金性福利，針對(duì)員工的衣、食、住、行、娛5個(gè)方面開(kāi)發(fā)引進(jìn)了便捷服務(wù)項(xiàng)目。園區(qū)內(nèi)增設(shè)超市、干洗店、美容美發(fā)、電動(dòng)車充電站、銀行等完備的生活配套設(shè)施，定期組織團(tuán)購(gòu)優(yōu)惠活動(dòng)。

員工職業(yè)發(fā)展與成長(zhǎng) ????????

公司把人才視為核心競(jìng)爭(zhēng)力之一，秉持“人才第一、引育一流、人盡其才、共同成長(zhǎng)”的人才理念，多方面完善人才管理體系，致力于打造多元、公平、包容、尊重、安全的工作環(huán)境。關(guān)注員工的工作和生活需求，持續(xù)提升員工的歸屬感和幸福感。

公司實(shí)施一流的人才戰(zhàn)略，致力于人才的培養(yǎng)，為員工提供充分平等的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)。歌爾將員工自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，為員工提供多通道發(fā)展平臺(tái)，支持員工根據(jù)自身能力與興趣，自由選擇發(fā)展通道，幫助員工成長(zhǎng)和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

員工職業(yè)健康安全 ? ?

? ? “保障員工的健康安全，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展”為公司的基本職責(zé)，也是公司職業(yè)健康安全方針。公司設(shè)有職業(yè)健康與安全管理委員會(huì)，下設(shè)安全監(jiān)督部承接安委會(huì)日常工作，每季度組織一次公司級(jí)安全會(huì)議，回顧檢討公司安全生產(chǎn)運(yùn)行情況，規(guī)劃和明確近期的重點(diǎn)安全工作目標(biāo)。對(duì)于員工的心理健康，歌爾也尤其關(guān)注，各生產(chǎn)部門設(shè)立專職的員工關(guān)愛(ài)崗位和心理咨詢崗位，配合工會(huì)工作，定期開(kāi)展員工接待日活動(dòng)和心理咨詢服務(wù)，幫助員工解決生活或工作中的困擾，并成為員工舒緩壓力，保持心理健康快樂(lè)的重要途徑。

溝通融合 ??

公司充分尊重并保護(hù)員工自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利，定期召開(kāi)職工代表大會(huì)，鼓勵(lì)員工積極與管理層溝通，讓員工充分參與到企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中。員工遇到重大困難時(shí)，工會(huì)及時(shí)組織相關(guān)人員對(duì)公司困難職工進(jìn)行安慰和幫扶。

公司為員工提供多種投訴申訴渠道，設(shè)置熱線電話、溝通郵箱、意見(jiàn)箱，通過(guò)走訪調(diào)查、員工座談、滿意度調(diào)查等方式了解員工心聲，關(guān)注員工心理狀態(tài)，幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題。對(duì)投訴、申訴者采取嚴(yán)格的身份保密與保護(hù)措施，嚴(yán)禁任何形式的打擊報(bào)復(fù)。公司致力于構(gòu)建積極、開(kāi)放、透明的溝通機(jī)制，不斷提升員工滿意度與企業(yè)認(rèn)同感。